Hỗ trợ việc làm tối đa dành cho nguồn nhân lực trẻ với nhu cầu tuyển dụng lớn tại Việt Nam

 Trong năm vừa qua, các công ty và doanh nghiệp được thành lập ngày càng nhiều tại nhiều khu vực của Việt Nam. Và cụ thể trong thời gian sắp tới, nhu cầu tuyển dụng của các công ty và doanh nghiệp có vốn đầu tư trong, cũng như ngoài nước sẽ tập trung chủ yếu ở các nhóm ngành như thương mại – dịch vụ, cơ khí, điện tử, công nghệ thông tin, v.v.

Người lao động cách ngành trên dễ dàng tìm được cho mình việc làm yêu thích

Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã chia sẻ rằng theo số liệu thống kê qua nhiều cuộc khảo sát trong năm qua, nhu cầu tuyển dụng cao nhất của các công ty và doanh nghiệp đa phần ở các nhóm ngành thương mại – dịch vụ. Nhóm ngành này luôn chiếm tỷ lệ rất cao so với các nhóm ngành khác. Ngoài ra, thống kê cũng cho thấy rằng nhu cầu tuyển dụng trước Tết tăng cao hơn gấp nhiều lần so với các giai đoạn khác trong năm. Cụ thể, chỉ tiêu dành cho các việc làm part time đạt hơn con số 300, trong đó đối tượng tuyển dụng chủ yếu ở lứa tuổi học sinh và sinh viên.

Bà H. – Trưởng phòng HR của một doanh nghiệp có quy mô lớn đã chia sẻ rằng nhu cầu tuyển dụng của hầu hết các doanh nghiệp trên cả nước, đặc biệt là doanh nghiệp của bà trong thời gian sắp tới tới sẽ gia tăng rất cao với nhiều vị trí công việc đa dạng, cùng với mức lương cực hấp dẫn. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng chủ trương tuyển chọn những lao động trẻ nhằm dễ dàng đào tạo phù hợp với khuôn khổ và quy trình hoạt động của toàn doanh nghiệp.

Bà H. còn bổ sung thêm rằng vào năm tới, doanh nghiệp của bà sẽ triển khai chuỗi các chương trình thực tập sinh tài năng nhằm hỗ trợ sinh viên được trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, và làm quen với công việc có liên quan đến chuyên ngành của mình. Đồng thời, sinh viên đang tìm kiếm việc làm nếu được nhận có thể  còn được nhận hỗ trợ hậu hĩnh với mức lương tương tự nhân viên chính thức. Mức chỉ tiêu tuyển dụng thực tập sinh cho mỗi cơ sở của doanh nghiệp khoảng 15 sinh viên.

Trong khi đó, ông T. – Quản lý HR của một công ty chuyên về điện – cơ khí đã chia sẻ rằng công ty của ông hiện đang tuyển hơn 50 lao động cho các ngành nghề như sau: kỹ sư điện, kỹ sư điều hòa, v.v. với mức lương khởi điểm từ 5 triệu đồng/ tháng trở lên dành cho các sinh viên mới tốt nghiệp. Sau hai tháng thử việc, mức lương sẽ được tăng tùy vào khả năng của từng lao động. Ngoài ra, đối với những lao động có khả năng chuyên môn cao, họ còn có thể được chuyển giao sang một vị trí cao hơn. Ông T. còn chia sẻ thêm rằng công ty ông đã đề ra mức dự trù kinh phí dành riêng cho việc tuyển dụng nhân viên mới tăng gấp 2 lần so với mọi năm.

Hiện nay, chính quyền ở nhiều địa phương đang chủ trương chú trọng đối với công tác tạo việc làm cho thanh niên, vì đây sẽ trở thành một lợi thế trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia trong giai đoạn sắp tới. Hơn nữa, Bộ LĐTB & XH nhấn mạnh rằng đây cũng chính là một công đoạn mang tính đột phá đánh dấu bước phát triển mạnh mẽ của nguồn nhân lực dồi dào tại Việt Nam.

Để có thể thúc đẩy chiến lược này nhanh chóng đạt được hiệu quả cao, chính quyền địa phương phải có những biện pháp thiết thực nhằm triển khai triệt để các phương hướng giáo dục và đào tạo nghề nghiệp, đồng thời cần phải đánh giá đúng nhu cầu của thị trường lao động hiện nay. Qua đó, các sinh viên có thể tự mình định hướng được mục tiêu nghề nghiệp, dần đưa mình tiếp cận đến thị trường công nghệ mới và dịch vụ xã hội.

Bên cạnh các công tác hỗ trợ của chính quyền địa phương, mỗi sinh viên phải biết tự chủ động tìm kiếm việc làm để có được mức thu nhập thỏa đáng. Ngoài ra, các công ty và doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ với các trung tâm giới thiệu việc làm và các trường đào tạo nghề, nhằm tạo điều kiện tối ưu cho sinh viên có thể tiếp cận được môi trường làm việc yêu thích của mình.

Quan trọng hơn hết, các công ty và doanh nghiệp nên có những kế hoạch chiêu mộ người mới một cách chi tiết và cụ thể để tránh gặp một số vấn đề bất cập khi tổ chức các buổi phỏng vấn ứng viên, cũng như hạn chế được những lao động không đủ năng lực nhằm tránh lãng phí quá nhiều thời gian của đôi bên.

AdVentureZ0

4 cách bạn có thể làm nhờ vào mạng xã hội để tìm kiếm việc làm ngày nay

Tìm việc làm không bao giờ là một công việc dễ dàng. Tuy nhiên, với tất cả các công cụ hỗ trợ mà chúng ta có được ngày nay, bạn có thể tìm kiếm một công việc mới theo cách hiệu quả hơn bao giờ hết. Vì mạng xã hội là một trong những cách tốt nhất để bạn có thể tiếp cận đến một công việc nào đó, đồng thời cũng chính là một công cụ đóng vai trò rất quan trọng trong việc mở ra cho bạn hàng nghìn cơ hội việc làm mới mà bạn không thể nào khám phá được ở những nơi khác. Dưới đây là 4 cách sử dụng phương tiện truyền thông xã hội một cách hữu hiệu trong công cuộc tìm kiếm việc làm của bạn:

  1. Tiếp cận với bạn bè trên Facebook của bạn.

Khi bạn đang mày mò tìm kiếm một công việc, Facebook là một nơi tuyệt vời để mọi người có thể biết được rằng bạn đang tìm kiếm việc làm. Bạn có thể trò chuyện về công việc mong muốn của mình với nhiều người trên Facebook, trong đó có những người là bạn của bạn và những người trong danh bạ liên lạc cá nhân của bạn; họ là những người sẽ đầu tư vào bạn và luôn mong muốn bạn sẽ đạt được nhiều thành công trong cuộc sống. Ngoài ra, bạn còn có thể tiếp cận với rất nhiều người bạn có thể không tương tác với nhau thường xuyên trong số những người bạn trên Facebook của bạn. Vì vậy, viết một trạng thái Facebook ở chế độ public về việc bạn đang tìm kiếm một công việc là một điều hết sức cần thiết. Hồ sơ mạng của bạn sẽ nhanh chóng được truyền tay, không sớm thì muộn một nhà tuyển dụng nào đó sẽ liên hệ với bạn.

  1. Tìm kiếm các kết nối phổ biến.

Một khi bạn đã bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy kiểm tra lại danh sách nguồn liên kết của bạn. Có thể, trong danh sách đó có những người mà bạn muốn nói chuyện dù chưa bao giờ gặp nhau trước đây. Bạn có thể không biết tất cả mọi người trong lĩnh vực của bạn, nhưng việc giữ kết nối với họ là một điều có ích chứ không thừa. Việc sử dụng LinkedIn hoặc Facebook để tìm kiếm các kết nối hoặc những người bạn chung có thể liên hệ với nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ giúp bạn dễ dàng đặt được một lịch hẹn phỏng vấn.

  1. Tạo một trang web cá nhân.

Bạn không phải là một nhà thiết kế web để có thể tạo ra một trang web bắt mắt, nhưng hãy yên tâm! Hiện nay, có rất nhiều dịch vụ miễn phí có thể làm điều này cho bạn. Wix và Weebly là những lựa chọn phổ biến. Hoặc, bạn cũng có thể tạo một tài khoản Resume trên các trang web tìm kiếm việc làm phổ biến ngày nay. Các trang web này cho phép bạn chia sẻ sơ yếu lý lịch, vốn kinh nghiệm bản thân và bất kỳ thông tin quan trọng nào khác của bạn nhằm thu hút được sự quan tâm của các nhà tuyển dụng tiềm năng. Tùy thuộc vào lĩnh vực của bạn, bạn cũng có thể xem xét tạo một blog cá nhân. Blog đòi hỏi bạn phải bỏ ra nhiều thời gian, vì bạn cần phải viết bài thường xuyên, nhưng chúng có thể được sử dụng để thiết lập chuyên môn của bạn về một chủ đề nào đó và cho thấy các kỹ năng viết thành thạo của bạn. Sau khi bạn tạo trang web của riêng mình, đừng quên chia sẻ nó trên tất cả các kênh truyền thông xã hội khác mà bạn đang sử dụng. Viết một trạng thái Facebook, chia sẻ nó và thêm nó vào hồ sơ LinkedIn của bạn là một ý tưởng rất tuyệt vời!

  1. Theo dõi các công ty và các nhóm trên Twitter và LinkedIn.

Các công ty thường xuyên đăng thông tin vị trí tuyển dụng trên Twitter và LinkedIn. Bạn nên xác định một số công ty mà mình quan tâm, và sau đó theo dõi các tài khoản của họ. Sau đó bạn sẽ nhận được những thông báo ngay khi họ bắt đầu tuyển dụng công việc mới.

LinkedIn cũng có khoảng 2,1 triệu nhóm chuyên nghiệp. Hãy duyệt qua các nhóm liên quan đến lĩnh vực hoặc sở thích của bạn, và tham gia một vài nhóm để dễ dàng cập nhật thông tin công việc phù hợp cho riêng mình.

 

AdVentureZ0