Hỗ trợ việc làm tối đa dành cho nguồn nhân lực trẻ với nhu cầu tuyển dụng lớn tại Việt Nam

 Trong năm vừa qua, các công ty và doanh nghiệp được thành lập ngày càng nhiều tại nhiều khu vực của Việt Nam. Và cụ thể trong thời gian sắp tới, nhu cầu tuyển dụng của các công ty và doanh nghiệp có vốn đầu tư trong, cũng như ngoài nước sẽ tập trung chủ yếu ở các nhóm ngành như thương mại – dịch vụ, cơ khí, điện tử, công nghệ thông tin, v.v.

Người lao động cách ngành trên dễ dàng tìm được cho mình việc làm yêu thích

Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã chia sẻ rằng theo số liệu thống kê qua nhiều cuộc khảo sát trong năm qua, nhu cầu tuyển dụng cao nhất của các công ty và doanh nghiệp đa phần ở các nhóm ngành thương mại – dịch vụ. Nhóm ngành này luôn chiếm tỷ lệ rất cao so với các nhóm ngành khác. Ngoài ra, thống kê cũng cho thấy rằng nhu cầu tuyển dụng trước Tết tăng cao hơn gấp nhiều lần so với các giai đoạn khác trong năm. Cụ thể, chỉ tiêu dành cho các việc làm part time đạt hơn con số 300, trong đó đối tượng tuyển dụng chủ yếu ở lứa tuổi học sinh và sinh viên.

Bà H. – Trưởng phòng HR của một doanh nghiệp có quy mô lớn đã chia sẻ rằng nhu cầu tuyển dụng của hầu hết các doanh nghiệp trên cả nước, đặc biệt là doanh nghiệp của bà trong thời gian sắp tới tới sẽ gia tăng rất cao với nhiều vị trí công việc đa dạng, cùng với mức lương cực hấp dẫn. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng chủ trương tuyển chọn những lao động trẻ nhằm dễ dàng đào tạo phù hợp với khuôn khổ và quy trình hoạt động của toàn doanh nghiệp.

Bà H. còn bổ sung thêm rằng vào năm tới, doanh nghiệp của bà sẽ triển khai chuỗi các chương trình thực tập sinh tài năng nhằm hỗ trợ sinh viên được trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, và làm quen với công việc có liên quan đến chuyên ngành của mình. Đồng thời, sinh viên đang tìm kiếm việc làm nếu được nhận có thể  còn được nhận hỗ trợ hậu hĩnh với mức lương tương tự nhân viên chính thức. Mức chỉ tiêu tuyển dụng thực tập sinh cho mỗi cơ sở của doanh nghiệp khoảng 15 sinh viên.

Trong khi đó, ông T. – Quản lý HR của một công ty chuyên về điện – cơ khí đã chia sẻ rằng công ty của ông hiện đang tuyển hơn 50 lao động cho các ngành nghề như sau: kỹ sư điện, kỹ sư điều hòa, v.v. với mức lương khởi điểm từ 5 triệu đồng/ tháng trở lên dành cho các sinh viên mới tốt nghiệp. Sau hai tháng thử việc, mức lương sẽ được tăng tùy vào khả năng của từng lao động. Ngoài ra, đối với những lao động có khả năng chuyên môn cao, họ còn có thể được chuyển giao sang một vị trí cao hơn. Ông T. còn chia sẻ thêm rằng công ty ông đã đề ra mức dự trù kinh phí dành riêng cho việc tuyển dụng nhân viên mới tăng gấp 2 lần so với mọi năm.

Hiện nay, chính quyền ở nhiều địa phương đang chủ trương chú trọng đối với công tác tạo việc làm cho thanh niên, vì đây sẽ trở thành một lợi thế trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia trong giai đoạn sắp tới. Hơn nữa, Bộ LĐTB & XH nhấn mạnh rằng đây cũng chính là một công đoạn mang tính đột phá đánh dấu bước phát triển mạnh mẽ của nguồn nhân lực dồi dào tại Việt Nam.

Để có thể thúc đẩy chiến lược này nhanh chóng đạt được hiệu quả cao, chính quyền địa phương phải có những biện pháp thiết thực nhằm triển khai triệt để các phương hướng giáo dục và đào tạo nghề nghiệp, đồng thời cần phải đánh giá đúng nhu cầu của thị trường lao động hiện nay. Qua đó, các sinh viên có thể tự mình định hướng được mục tiêu nghề nghiệp, dần đưa mình tiếp cận đến thị trường công nghệ mới và dịch vụ xã hội.

Bên cạnh các công tác hỗ trợ của chính quyền địa phương, mỗi sinh viên phải biết tự chủ động tìm kiếm việc làm để có được mức thu nhập thỏa đáng. Ngoài ra, các công ty và doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ với các trung tâm giới thiệu việc làm và các trường đào tạo nghề, nhằm tạo điều kiện tối ưu cho sinh viên có thể tiếp cận được môi trường làm việc yêu thích của mình.

Quan trọng hơn hết, các công ty và doanh nghiệp nên có những kế hoạch chiêu mộ người mới một cách chi tiết và cụ thể để tránh gặp một số vấn đề bất cập khi tổ chức các buổi phỏng vấn ứng viên, cũng như hạn chế được những lao động không đủ năng lực nhằm tránh lãng phí quá nhiều thời gian của đôi bên.

AdVentureZ0

Hàng nghìn cơ hội việc làm với khả năng thông thạo ngoại ngữ hiếm  

Với xu thế hội nhập nhanh chóng như hiện nay, nhiều người đua nhau học nhiều ngôn ngữ của các quốc gia khác nhau trên thế giới như Nhật, Nga, Tây Ban Nha, Pháp, Đức, Ý, v.v. Với vốn ngoại ngữ được cho là “vật hiếm” của thị trường lao động ngày nay, các bạn trẻ đã tự tạo cho mình hàng nghìn cơ hội việc làm với mức lương rất cao, có thể nói cao gấp 3 lần so với các lĩnh vực chuyên môn khác.

Một bạn trẻ thành thạo Nhật ngữ với tấm bằng N3 đã đưa ra một quyết định khá tạo bạo – đó là từ bỏ công việc biên tập viên của mình để đi theo đam mê ngoại ngữ. Có thể thấy rõ rằng hiện nay tiếng Nhật cũng là một trong những thứ tiếng được nhiều bạn trẻ Việt Nam ưa chuộng, tuy đây vẫn là một ngôn ngữ rất khó. Cùng với nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng cao từ các công ty và doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản, việc các bạn trẻ giỏi Nhật ngữ có thể trải nghiệm trong môi trường làm việc năng động đó là một điều hết sức hiển nhiên. Đặc biệt, đối với lĩnh vực du lịch trong nước hiện nay, các bạn trẻ có thể thoả sức thể hiện tài năng ngoại ngữ của mình với nhiều lợi thế trước mắt mà mình không ngờ tới.

Nhiều bạn trẻ chọn học những ngôn ngữ đam mê, đều có thể dễ dàng chọn được công việc làm, tìm thấy việc làm yêu thích, không còn lo sợ không tìm được nhà tuyển dụng.

Cụ thể về tiếng Nhật, mức thu nhập bình quân của một giáo viên có bằng N3 có thể lên đến 15 triệu đồng/ tháng, và của giáo viên có bằng N2 thì cao hơn lên đến 20 triệu đồng/ tháng.

Theo tổng số thống kê của nhiều cuộc khảo sát trong lĩnh vực du lịch, vào đầu năm nay, có hơn 8 triệu lượt du khách quốc tế đổ bộ vào nước ta. Trong đó, du khách đến từ Châu Âu và Châu Á chiếm tỷ lệ rất cao. Phần lớn du khách đến từ các quốc gia như Đức, Nga, Thụy Sỹ, Ý, Tây Ban Nha, v.v. Và vào năm ngoái, con số thống kê của Tổng cục Du lịch cũng đã cho thấy rằng hiện có hơn 15 nghìn hướng dẫn viên đang hành nghề, tuy nhiên con số này chỉ mới đáp ứng được một phần nhỏ nhu cầu của du khách, đặc biệt là đối với hướng dẫn viên biết ngoại ngữ hiếm.

Ngoài ra, mức thù lao bình quân khi dắt khách trong nước hoặc khách nói tiếng Anh dao động từ 400 đến 600 nghìn đồng/ ngày. Mặt khác, hướng dẫn viên du lịch biết ngoại ngữ hiếm lại có mức thù lao bình quân gấp 2 đến 3 lần so với hướng dẫn viên bình thường.

Đại diện của một công ty du lịch đã chia sẻ rằng hiện nay thị trường khách du lịch Nga, Ý và Tây Ban Nha đang phát triển mạnh mẽ. Tuy nhiên, tính đến nay công ty vẫn chỉ tuyển dụng được một vài hướng dẫn viên du lịch thạo tiếng. Do đó, nguồn nhân lực của những ngoại ngữ hiếm này đang thiếu hụt một cách trầm trọng, dẫn đến tình trạng các công ty du lịch phải tuyển dụng thêm các thực tập sinh đang theo học ngoại ngữ đó để hỗ trợ và đảm bảo sự ổn định cho toàn hệ thống của công ty. Mức thù lao chi trả cho mỗi sinh viên thường dao động từ 40 đến 60$/ ngày tuỳ thuộc vào năng lực của họ.

Bên cạnh đó, bên mảng biên phiên dịch cũng đang thiếu hụt nguồn nhân lực biết ngoại ngữ hiếm. Do nhu cầu phát triển đầu tư hiện nay, các công ty dịch thuật luôn tích cực tuyển dụng thêm các công tác viên biên phiên dịch để có thể đáp ứng được nhu cầu phát triển đó. Vì là ngoại ngữ hiếm, nên mức thù lao cho người lao động luôn đạt con số cao gấp nhiều lần so với tiếng Anh.

Một bản trẻ sinh viên Khoa Ngôn ngữ Ý của một trường Đại học đã chia sẻ rằng ban đầu khi vào học ngành này, bạn ấy vẫn luôn lo sợ về việc không tìm được việc làm sau khi tốt nghiệp, tuy nhiên khi học đến năm thứ hai, bạn ấy đã may mắn được nhận vào một công ty du lịch để có thể trải nghiệm và thực hành tiếng của mình. Sau một khoảng thời gian dài, bạn chợt nhận ra rằng ngôn ngữ hiếm chính là chìa khoá thành công của bạn ấy trong tương lai.

Nhìn chung, trong bối cảnh hội nhập quốc tế toàn cầu như hiện nay, nhiều người thường nghĩ tiếng Anh chính là tiếng nói chung của nhân loại và có thể thành công với thứ tiếng đó, nhưng họ lại không nghĩ rằng một ngoại ngữ hiếm có thể mang lại cho họ rất nhiều cơ hội làm việc tốt và mức thu nhập cá nhân trên cả tuyệt vời.

 

AdVentureZ0

4 cách bạn có thể làm nhờ vào mạng xã hội để tìm kiếm việc làm ngày nay

Tìm việc làm không bao giờ là một công việc dễ dàng. Tuy nhiên, với tất cả các công cụ hỗ trợ mà chúng ta có được ngày nay, bạn có thể tìm kiếm một công việc mới theo cách hiệu quả hơn bao giờ hết. Vì mạng xã hội là một trong những cách tốt nhất để bạn có thể tiếp cận đến một công việc nào đó, đồng thời cũng chính là một công cụ đóng vai trò rất quan trọng trong việc mở ra cho bạn hàng nghìn cơ hội việc làm mới mà bạn không thể nào khám phá được ở những nơi khác. Dưới đây là 4 cách sử dụng phương tiện truyền thông xã hội một cách hữu hiệu trong công cuộc tìm kiếm việc làm của bạn:

  1. Tiếp cận với bạn bè trên Facebook của bạn.

Khi bạn đang mày mò tìm kiếm một công việc, Facebook là một nơi tuyệt vời để mọi người có thể biết được rằng bạn đang tìm kiếm việc làm. Bạn có thể trò chuyện về công việc mong muốn của mình với nhiều người trên Facebook, trong đó có những người là bạn của bạn và những người trong danh bạ liên lạc cá nhân của bạn; họ là những người sẽ đầu tư vào bạn và luôn mong muốn bạn sẽ đạt được nhiều thành công trong cuộc sống. Ngoài ra, bạn còn có thể tiếp cận với rất nhiều người bạn có thể không tương tác với nhau thường xuyên trong số những người bạn trên Facebook của bạn. Vì vậy, viết một trạng thái Facebook ở chế độ public về việc bạn đang tìm kiếm một công việc là một điều hết sức cần thiết. Hồ sơ mạng của bạn sẽ nhanh chóng được truyền tay, không sớm thì muộn một nhà tuyển dụng nào đó sẽ liên hệ với bạn.

  1. Tìm kiếm các kết nối phổ biến.

Một khi bạn đã bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy kiểm tra lại danh sách nguồn liên kết của bạn. Có thể, trong danh sách đó có những người mà bạn muốn nói chuyện dù chưa bao giờ gặp nhau trước đây. Bạn có thể không biết tất cả mọi người trong lĩnh vực của bạn, nhưng việc giữ kết nối với họ là một điều có ích chứ không thừa. Việc sử dụng LinkedIn hoặc Facebook để tìm kiếm các kết nối hoặc những người bạn chung có thể liên hệ với nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ giúp bạn dễ dàng đặt được một lịch hẹn phỏng vấn.

  1. Tạo một trang web cá nhân.

Bạn không phải là một nhà thiết kế web để có thể tạo ra một trang web bắt mắt, nhưng hãy yên tâm! Hiện nay, có rất nhiều dịch vụ miễn phí có thể làm điều này cho bạn. Wix và Weebly là những lựa chọn phổ biến. Hoặc, bạn cũng có thể tạo một tài khoản Resume trên các trang web tìm kiếm việc làm phổ biến ngày nay. Các trang web này cho phép bạn chia sẻ sơ yếu lý lịch, vốn kinh nghiệm bản thân và bất kỳ thông tin quan trọng nào khác của bạn nhằm thu hút được sự quan tâm của các nhà tuyển dụng tiềm năng. Tùy thuộc vào lĩnh vực của bạn, bạn cũng có thể xem xét tạo một blog cá nhân. Blog đòi hỏi bạn phải bỏ ra nhiều thời gian, vì bạn cần phải viết bài thường xuyên, nhưng chúng có thể được sử dụng để thiết lập chuyên môn của bạn về một chủ đề nào đó và cho thấy các kỹ năng viết thành thạo của bạn. Sau khi bạn tạo trang web của riêng mình, đừng quên chia sẻ nó trên tất cả các kênh truyền thông xã hội khác mà bạn đang sử dụng. Viết một trạng thái Facebook, chia sẻ nó và thêm nó vào hồ sơ LinkedIn của bạn là một ý tưởng rất tuyệt vời!

  1. Theo dõi các công ty và các nhóm trên Twitter và LinkedIn.

Các công ty thường xuyên đăng thông tin vị trí tuyển dụng trên Twitter và LinkedIn. Bạn nên xác định một số công ty mà mình quan tâm, và sau đó theo dõi các tài khoản của họ. Sau đó bạn sẽ nhận được những thông báo ngay khi họ bắt đầu tuyển dụng công việc mới.

LinkedIn cũng có khoảng 2,1 triệu nhóm chuyên nghiệp. Hãy duyệt qua các nhóm liên quan đến lĩnh vực hoặc sở thích của bạn, và tham gia một vài nhóm để dễ dàng cập nhật thông tin công việc phù hợp cho riêng mình.

 

AdVentureZ0

Tích cực triển khai công tác tuyển dụng nhằm hỗ trợ người lao động nước ngoài hồi hương

Vào tháng 10 vừa qua, Sở LĐTB & XH đã tổ chức thành công ngày hội việc làm dành cho nguồn nhân lực đã từng sinh sống và làm việc tại xứ Hàn. Với quy mô cùng cách thức tổ chức chặt chẽ, theo nhiều phản hồi, ngày hội đã diễn ra một cách thành công và tốt đẹp dưới sự chỉ đạo và phối hợp giữa chính quyền địa phương với các công ty và doanh nghiệp tuyển dụng.

Cùng với hơn 50 công ty và doanh nghiệp tham gia, có đến hàng nghìn người đến dự ngày hội nhằm tìm kiếm cho mình cơ hội việc làm tốt nhất. Theo số liệu thống kê, chỉ tiêu tuyển dụng đạt khoảng 600 vị trí với nhiều ngành nghề đa dạng khác nhau như: biên phiên dịch viên, nhân viên kinh doanh, kỹ thuật viên, công nhân, v.v.

Bên cạnh đó, theo các đánh giá được cập nhật qua ngày hội việc làm, nguồn nhân lực hồi hương từ Hàn Quốc đặc biệt là những người hết sức siêng năng, tài trí và dễ dàng thích ứng với mọi môi trường làm việc cả trong, cũng như ngoài nước. Ngoài ra, họ còn có một thái độ làm việc hết sức chuyên nghiệp, và một vốn ngoại ngữ tốt nhằm đáp ứng yêu cầu công việc của mình tại các công ty và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cụ thể là Hàn Quốc.

Ngày hội việc làm được cho là một trong những giải pháp hữu hiệu nhằm tạo nhiều cơ hội việc làm cho người dân, cũng như nền tảng vững chắc cho người dân trong cuộc sống sau khi hồi hương, và giải quyết được những bài toán tuyển dụng khó khăn của một số công ty và doanh nghiệp đang khát nguồn nhân lực hiện nay.

Nhìn chung, nhờ có ngày hội việc làm, người dân có thể tìm thấy được việc làm thích hợp với nhu cầu, cũng như nguyện vọng và khả năng chuyên môn của bản thân. Bên cạnh đó, người dân còn có thể hiểu rõ hơn về quyền lợi và các chính sách đãi ngộ dành cho mình khi tiếp tục công tác tại quê nhà.

Trong ngày hội việc làm tháng 10, Trưởng văn phòng đại diện HRD cũng đã phối hợp cùng với địa phương tổ chức sự kiện, đồng thời chia sẻ một số ý kiến như sau: “Ý tưởng tổ chức ngày hội việc làm dành cho lao động khi về nước là một ý tưởng tuyệt vời, nhưng cũng chưa hẳn là mới. Vì trước đây, nhiều ngày hội việc làm cũng đã được đồng tổ chức giữa Sở LĐTB&XH và một số đơn vị nước ngoài, nhằm tạo thêm nhiều cơ hội cho người lao động trong nước. Song, hiện nay các công ty và doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc đang dần lớn mạnh tại thị trường lao động Việt Nam – đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao và có khả năng Hàn ngữ. Vì vậy, đây cũng chính là lý do chúng tôi tiếp tục thực hiện ngày hội này.”

Sở LĐTB & XH đã công bố số liệu tổng hợp về ngày hội vừa qua, mức lương mà các công ty và doanh nghiệp đưa ra nhằm chiêu mộ nguồn nhân lực tương đối cao và hấp dẫn. Mức lương bình quân dao động từ khoảng 10 triệu đồng/ tháng trở lên , chưa bao gồm các chế độ đãi ngộ và phúc lợi khác.

Ở khía cạnh khác, Trưởng văn phòng đại diện HRD cũng đã đưa ra lời nhận xét về chất lượng lao động tại Việt Nam hiện nay. Đất nước Hàn Quốc là một đất nước được nhiều người lao động quan tâm lui đến để sinh sống, làm việc và tiến thân. Trong đó, người Việt là một trong những nguồn nhân lực chất lượng được các công ty và doanh nghiệp Hàn chiêu mộ nhiều nhất tại nước sở tại.

Trong thời gian sắp tới, Trưởng văn phòng đại diện HRD cũng đã chia sẻ cảm nghĩ rằng ông mong muốn chính quyền của từng địa bàn trong khu vực Việt Nam nên tích cực triển khai thêm nhiều ngày hội nữa, nhằm hỗ trợ những người con xa xứ có được cơ hội làm việc tại quê hương sau khi hết hợp đồng với các quốc gia khác. Những công tác triển khai này hứa hẹn không chỉ góp phần cải thiện được đời sống của người dân, mà còn thúc đẩy sự phát triển không ngừng của nền kinh tế-xã hội của Việt Nam trong giai đoạn hội nhập quốc tế như hiện nay.

 

 

AdVentureZ0